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人才戰略

人才戰略以人為本,用人才成就事業,用事業成就人才,依靠員工創造卓越。
人才標準:德至厚、才至精、擅于思、勤于行。
人才環境:公平競爭、可持續發展
人才使用任人唯賢、適才適用、崗能相宜。
人才激勵目標激勵、文化激勵、待遇激勵、感情激勵。
人才培養樹立理想、錘煉意志、培養技能。
人才提升業績加潛質,品格加才干。
人才留用事業留人、待遇留人、情感留人、培訓留人。

  “人才是華勤的資本,是華勤的核心競爭力”,尊重人、研究人、培養人、開發人、發展人,為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境,是華勤人才戰略的重要內容。
  華勤提供給每一個員工的是公平競爭的環境和可持續發展的空間。集團致力于培養職業經理,聚集了一批善經營、懂管理、有專業知識、不斷超越自我的職業人才。目前,華勤擁有100余名博士、碩士,他們在企業文化的感召下,開始他們在華勤的卓越職業生涯。
  華勤致力于成為學習型組織,通過學習創造自我,提升自我價值。讓所有的人為了共同的目標走在一起,共同工作,通過內部經驗交流和外部知識引進,提高能力,實現讓員工“在華勤的發展中增值”的目標。
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